Webinaret omhandler en praktisk gjennomgang av sentrale problemstillinger med særlig vekt på vilkårene for innleie av arbeidskraft og likebehandlingsreglene.
Hovedregelen i norsk rett er at arbeidstaker skal ha fast ansettelse i et topartsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Samtidig åpner arbeidsmiljøloven for alternative tilknytningsformer, som innleie av arbeidskraft. Det er en økt bruk av slike alternative tilknytningsformer.
Reglene om innleie av arbeidskraft er dels uklare og åpner for vanskelige grensedragninger, og det er lett å trå feil - det er derfor svært viktig å være bevisst på, og ha god kjennskap til, regelverket.
Dine data vil behandles i henhold til vår Personvernerklæring.